Sử dụng nhân viên hiện tại và có thể giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên đủ tiêu chuẩn và tạo ra một lực lượng lao động hiệu quả. Khi các công ty sử dụng referral bonus, họ có thể thúc đẩy các thành viên trong công ty giới thiệu đồng nghiệp và bạn bè đủ tiêu chuẩn của họ. Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự hoặc công ty của bạn cung cấp phần thưởng cho người giới thiệu, thì việc tìm hiểu thêm về referral bonus có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về lợi ích của nó đối với cả nhà tuyển dụng và nhóm.
Referral bonus là gì?
Referral bonus là một động lực để nhân viên giúp công ty tuyển dụng các ứng viên đủ tiêu chuẩn. Điển hình là phần thưởng tài chính, các công ty trả cho nhân viên một số tiền nhất định nếu họ giới thiệu một ứng viên cho một vị trí mở. Bộ phận nhân sự thường điều phối các chương trình này, cùng với các hướng dẫn kèm theo quy trình trao thưởng.
Ưu điểm của referral bonus
Các công ty sử dụng tiền thưởng giới thiệu để giúp phát triển nguồn nhân lực. Cả công ty và nhân viên đều có thể hưởng lợi từ ưu đãi này. Dưới đây là một số lợi thế của referral bonus:
- Tiết kiệm tiền cho tuyển dụng: Tặng tiền thưởng cho nhân viên có xu hướng tiết kiệm chi phí hơn so với việc thuê một công ty cung cấp nhân sự hoặc một nhà tư vấn.
- Tìm ứng viên tốt hơn: Nếu một nhân viên sẵn sàng giới thiệu ai đó, ứng viên này có khả năng cao đáp ứng đủ tiêu chuẩn cho vị trí này. Một nhân viên biết rằng danh tiếng của họ có thể bị ảnh hưởng bởi sự giới thiệu của họ, vì vậy họ thường rất quan tâm đến người mà họ giới thiệu.
- Giữ chân nhân viên: Cung cấp phần thưởng giới thiệu khuyến khích nhân viên giới thiệu mọi người và có thể đưa ra lý do để họ ở lại với công ty.
- Giảm thời gian tuyển dụng cho các vị trí: Sử dụng phần thưởng giới thiệu có thể giúp công ty loại bỏ thời gian tuyển dụng và lấp đầy các vị trí mở nhanh hơn.
- Tăng cường uy tín của nhân viên: Khi bạn giới thiệu những ứng viên đủ tiêu chuẩn giúp củng cố đội ngũ, điều đó có thể giúp bạn nâng cao uy tín và danh tiếng của mình tại nơi làm việc.
Khi nào thì nên giới thiệu ai đó cho một công việc
Trước khi giới thiệu cho ai đó một công việc, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng họ là người phù hợp. Bằng cách này, bạn có thể duy trì danh tiếng tốt và tiếp tục được chủ nhân tin tưởng. Đây là khi giới thiệu ai đó cho một công việc tại nơi làm việc của bạn:
- Ứng viên đủ điều kiện. Tìm hiểu xem người mà bạn nghĩ đến có kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm chuyên môn để trở thành ứng cử viên sáng giá cho vai trò này hay không. Hỏi họ xem bạn có thể xem sơ yếu lý lịch của họ và các tài liệu hữu ích khác để tìm hiểu thêm về họ không.
- Họ phù hợp với văn hóa làm việc. Mỗi nền văn hóa làm việc đều khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo rằng người bạn muốn giới thiệu sẽ phù hợp với công ty. Chẳng hạn, nếu một trong những người bạn của bạn là người sáng tạo, họ có thể có hiệu quả trong vai trò khởi nghiệp công nghệ.
- Bạn muốn làm việc với họ. Hãy tự hỏi bản thân xem bạn có thực sự muốn gặp và làm việc với người này hầu như mỗi ngày không. Nếu bạn đã làm việc tốt với ai đó trong quá khứ, có khả năng bạn sẽ thích làm việc với họ một lần nữa.
- Họ hào hứng với công ty và vai trò. Nếu bạn thấy rằng người đó không hào hứng với vị trí này, bạn có thể tìm người khác. Hãy ề xuất ai đó hào hứng với công ty và có thể hoạt động tốt.
Ví dụ về một chương trình Referral bonus
Chương trình “Siêu đỉnh Refer Telemarketing Hà Nội” của Công ty ALMA đã nhận được nhiều sự quan tâm đến từ cán bộ nhân viên trong công ty. Tổng giá trị tiền thưởng cho mỗi cá nhân giới thiệu là 6,300,000 VND cho mỗi ứng viên. Bên cạnh đó, công ty còn có giải thưởng cho các team và cá nhân có số lượng ứng viên giới thiệu cao nhất tháng với tổng giá trị giải thưởng lên tới 8,000,000 VND.